Il rapporto “Global Human Capital Trends 2025” di Deloitte sottolinea che le aziende ritengono prioritario focalizzarsi su leadership, intelligenza artificiale e capitale umano per affrontare i cambiamenti che stanno riguardando il mondo del lavoro. L’intelligenza artificiale è vista come una leva strategica per riorganizzare il lavoro e valorizzare il potenziale umano, ma occorre ripensare i ruoli manageriali, colmare il gap di competenze con formazione personalizzata e ridefinire l’Employee Value Proposition per unire al meglio collaborazione uomo-AI.
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